De werkwijze: stap voor stap 

1. Intake: uitgebreid intakegesprek met HR en lijnmanager over functie-inhoud, strategie, doelstellingen en salariëring
2. Functieprofiel: het functieprofiel wordt via deze website en LinkedIn in het netwerk verspreid  
3. Search naar passende kandidaten: via mijn netwerk zoek ik passende kandidaten die ik uitgebreid interview
4. Presentatie van passende kandidaten: vindt plaats via het CV aangevuld met een inhoudelijke toelichting 
5. Gesprekken: de planning, voorbereiding en feedback wordt geheel begeleid door mij
6. Referentie check: indien gewenst zal ik minimaal 2 referenties checken
7. Overeenkomst: om deze voor beide partijen naar voldoening tot stand te laten komen kan/zal ik een adviserende rol spelen
8. Evaluatie: na realisatie van de match onderhoud ik met regelmaat contact met zowel de geplaatste kandidaat als de opdrachtgever